2022 RÈGLEMENT INTÉRIEUR FORMATION ALTERX

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2. Page 2 sur 3 RÈ GLEMENT INTÉRIEUR ALTERX INFORMATIQUE Toute absence est subordonnée à l’autoris ation écrite du responsable de l’établissement ou de ses représentants. En cas de maladie, le stagiaire doit prévenir l’établissement dès la première demi - journée d’absence. Un certificat médical doit être présenté dans les 48 heures. En cas d’accident de travail ou de trajet, les circonstances doivent être communiquées par écrit dans les 48 heures. La participation, le matériel mis à disposition, les stages pratiques La présence de chacun doit s’accompagner d’une participation active et de l’accomplisseme nt d’efforts personnels. Les stagiaires sont tenus de conserver en bon état ce qui a été mis à leur disposition par l’établissement. Pendant la durée des stages pratiques et de travaux en entreprises, le stagiaire continue à dépendre du prestataire de form ation. Il sera néanmoins soumis au règlement intérieur de l’entreprise qui l’accueille, s’agissant des mesures de santé et sécurité. Mesures disciplinaires Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par le directeur de l’organisme de formation ou son représentant, à la suite d’un agissement du stagiaire considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence de l’intéressé dans le stage ou à mettre en cause la continuit é de la formation qu’il reçoit. Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. E chelle des sanctions. Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui - ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui. Lorsque le directeur de l’organisme de formation ou son représentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence d’un stagiaire dans une formation, il est procédé comme suit : 1° Le directeur ou son représentant convoque le stagiaire en lui indiquant l’objet de cette convocation. Celle - ci précise la date, l’heure et le lieu de l’entretien. Elle est écrite et est adressée par lettre recommandée ou remise à l’intéressé contre décharge ; 2° Au cours de l’entretien, le stagiaire peut se faire assister par la personne de son choix, notamment le délégué de stage. La convocation mentionnée au 1° fait état de cette faculté ; 3° Le directeur ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire. La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de quinze jours après l’entretien. Elle fait l’objet d’une décision écrite et motivée, notifiée au stagiaire par lettre recommandée ou remise contre récépissé.

1. Page 1 sur 3 RÈ GLEMENT INTÉRIEUR ALTERX INFORMATIQUE L’objet du règlement intérieur Ce règlement intérieur détermine : 1° Les principales mesures applicables en matière de santé et de sécurité dans l’établissement ; 2° Les règles applicables en matière de discipline, notamment la nature et l’échelle des sanctions applicables aux stagiaires ainsi que les droits de ceux - ci en cas de sanction ; 3° Les modali tés selon lesquelles est assurée la représentation des stagiaires pour les act ions de formation d’une durée totale supérieure à cinq cents heures. Lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement déjà doté d’un règlement intérieur, les mesures de santé et de sécurité applicables aux stagiaires sont celles du r èglement existant. Un exemplaire leur sera remis. Les informations remises aux stagiaires avant son inscription définitive : - Le programme et les objectifs de la formation, - la liste des formateurs avec la mention de leurs titres ou qualités, - les horai res, - les modalités d’évaluation de la formation, - les coordonnées de la personne chargée des relations avec les stagiaires, - le règlement intérieur applicable à la formation. Cas des contrats conclus par des personnes physiques, avant l’inscription déf initive et tout règlement de frais : - les informations mentionnées précédemment ainsi que - les tarifs, - les modalités de règlement et les conditions financières prévues en cas de cessation anticipée de la formation ou d’abandon en cours de stage Les informations demandées aux stagiaires La finalité de ces informations est d’apprécier l’aptitude du stagiaire à suivre l’action de formation, qu’elle soit sollicitée, proposée ou engagée. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’action de formation. Le candidat à un stage ou le stagiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Assiduité, ponctualité, absences Les stagiaires sont tenus de suivre les cours, séances d’évaluation et de réflexion, travaux pratiques, visites et stage en entreprises et, plus généralement, toutes les séquences programmées par le prestataire de formation, avec assiduité et sans interruption. Des feuilles de présence sont émargées par les stagiaires, par demi - journée.

3. Page 3 sur 3 RÈ GLEMENT INTÉRIEUR ALTERX INFORMATIQUE Lorsque l’agissement a rendu indispensable une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive, relative à cet agissement, ne peut être prise sans que la procédure prévue précédemment, ait été observée. Le directeur de l’organisme de formation informe de la sanction prise : 1° L’employeur, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d’une action de formation dans le cadre du plan de formation d’une entreprise ; 2° L’employeur et l’organisme collecteur paritaire agréé qui a pris en charge les dépenses de la formation, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d’un congé individuel de formation ; 3° L’organisme collecteur paritaire agréé qui a assuré le financement de l’action de formation dont a bénéficié le stagiaire. Electio n et scrutin Pour chacune des actions de formation d’une durée totale supérieure à 500 heures, prenant la forme de stages collectifs, il est procédé simultanément à l’élection d’un délégué titulaire et d’un délégué suppléant au scrutin uninominal à deux to urs. Tous les stagiaires sont électeurs et éligibles. Le scrutin se déroule pendant les heures de formation. Il a lieu au plus tôt vingt heures et au plus tard quarante heures après le début du stage. Le directeur de l’organisme de formation est responsabl e de l’organisation du scrutin. Il en assure le bon déroulement. Lorsque, à l’issue du scrutin, il est constaté que la représentation des stagiaires ne peut être assurée, le directeur dresse un procès - verbal de carence. Mandat et attribution des délégués d es stagiaires Les délégués sont élus pour la durée du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu’ils cessent de participer au stage. Lorsque le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonctions avant la fin du stage, il est procédé à une nouvelle élection, dans les conditions prévues à la sous - section 1. Les délégués font toute suggestion pour améliorer le déroulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l’organisme de formation. Ils présentent les réclamations individue lles ou collectives relatives à ces matières, aux conditions de santé et de sécurité au travail et à l’application du règlement intérieur. Entrée en vigueur Ce règlement intérieur entre en vigueur le 01/07/2017 Fait à Castelnau Le Lez le 01/07/2017

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